مهمترین چالشها در ارزیابی عملکرد

مهمترین چالش های ارزیابی عملکرد عبارتند از: عدم وضوح در اهداف و انتظارات: اگر اهداف و انتظارات به طور واضح تعریف نشده باشند، ارزیابی دقیق عملکرد دشوار خواهد بود. این امر می تواند منجر به ارزیابی های ذهنی و مغرضانه شود. سوگیری: ارزیابی کنندگان ممکن است تحت تأثیر تعصبات شخصی، مانند اثر هاله یا تعصب مشابهت قرار گیرند. این امر می تواند منجر به ارزیابی های نادرست عملکرد شود. فقدان بازخورد: بازخورد سازنده بخش مهمی از فرآیند ارزیابی عملکرد است. با این حال، بسیاری از مدیران در ارائه بازخورد به موقع و مؤثر به کارکنان خود مشکل دارند. این امر می تواند منجر به عدم انگیزه و نارضایتی کارکنان شود. عدم تمرکز بر رفتار: ارزیابی عملکرد باید بر رفتارهای قابل مشاهده و قابل اندازه گیری تمرکز داشته باشد. با این حال، بسیاری از ارزیابی ها بر صفات شخصی یا عوامل خارجی تمرکز دارند که خارج از کنترل کارکنان است. استفاده نادرست از نتایج: نتایج ارزیابی عملکرد باید برای بهبود عملکرد کارکنان استفاده شود. با این حال، بسیاری از سازمان ها از نتایج ارزیابی فقط برای اهداف اداری، مانند افزایش حقوق یا تصمیم گیری های مربوط به ارتقا استفاده می کنند. برای دیدن پستهای بیشتر ما را در اینستاگرام به آدرس WORKSCORE.IR دنبال کنید